Proximidad a otros/as trabajadores/as: El trabajo estacional realizado por migrantes también puede agravar los riesgos de propagación de enfermedades transmisibles, ya que los/as trabajadores/as pueden vivir y trabajar en estrecho contacto.
: consejos sobre evaluaciones de riesgos de SST para cualquier sector y para empresas de cualquier tamaño.
IPIECA: Este organismo de participación a escala sectorial en relación con la sostenibilidad cuenta con una serie de recursos y herramientas sobre enfoques de la salud y la seguridad, evaluaciones de riesgos y grupos de trabajo formados por especialistas en SST.
Trastornos musculoesqueléticos y lesiones por esfuerzo repetitivo: Estas lesiones se producen por la manipulación guide de objetos en el trabajo. Esto puede variar desde levantar cargas pesadas hasta sentarse ante un ordenador durante for everyíodos prolongados.
Sí, el SENA cuenta con un amplio convenio de prácticas con empresas a nivel nacional, lo que facilita que los estudiantes puedan aplicar sus conocimientos en un entorno actual.
Informe que explain dos incendios que arrasaron fileábricas de ropa en Pakistán y Bangladesh en septiembre de 2012 y que causaron muerte y lesiones a centenares de trabajadores/as.
Cuando las organizaciones integran la salud, la seguridad y el bienestar en su cultura, no están solo marcando una casilla: están protegiendo a su gente y construyendo al mismo tiempo una empresa más fuerte y resiliente.
Muchas empresas también harán una clara check here distinción entre los riesgos en materia de SST de sus propias operaciones y los de su cadena de suministro, y la responsabilidad de estos últimos recaerá en los proveedores en la mayoría de los casos. Las evaluaciones de riesgos de SST en las operaciones propias pueden ser detalladas, ya que se lleva a cabo una supervisión de todos los procesos, instalaciones, actividades realizadas y sustancias utilizadas.
: recopilación de orientaciones específicas de la OIT sobre el VIH y el SIDA cuyo objetivo es ayudar a las empresas del sector minero a redoblar su respuesta a este problema.
: este informe identifica las prácticas que las empresas pueden implementar para promover el trabajo decente y mejorar la seguridad y la salud en el trabajo a nivel mundial, especialmente cuando operan en países con sistemas nacionales deficientes de seguridad y salud y protección contra las lesiones laborales.
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La ley, así como las leyes respectivas de cada estado, detalla los protocolos de seguridad adecuados que todas las empresas deben mantener e incluye las indemnizaciones y prestaciones que los empleados tienen derecho a recibir en caso de determinados incidentes y lesiones.
Los pasos que se describen a continuación siguen el marco de los Principios Rectores y pueden considerarse un proceso que puede seguir una empresa que desee comenzar a implementar procesos de diligencia debida en materia de derechos humanos.
Obligaciones de empleadores y trabajadores: Responsabilidades legales y administrativas dentro del sistema.